Q. 금융공기업 인턴 필수인가요?

답변 4

• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  유관기관 경험이 없다면 유관기관 경험울 만드시거나 아니면 그걸 대체할만한 다른 스펙이 있으시면 좋죠.

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  금융공기업 인턴 기회가 한 번 있으시고 시간이 여유롭다고 생각드시면 한 번 더 해서 가산점 얻는것도 괜찮아 보입니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  현재 상황이라면 저는 금융권 인턴을 한 번 더 추가하기보다는 지금부터 필기 준비 비중을 크게 높이는 쪽을 추천드립니다. 이미 메이저 공기업 인턴을 두 번 경험하셨다면 인턴 경험이 부족해서 서류가 약한 상황은 아닙니다. 금융공기업이라고 해서 반드시 금융권 인턴 경험이 있어야 하는 것도 아니고 공공기관 채용 자체가 직무와 관련된 교육, 자격, 경험을 중심으로 평가하도록 설계되는 것이 기본입니다. 오히려 금융공기업 취업에서는 기관마다 전형이 상당히 다르기 때문에 목표 기관을 먼저 좁히는 것이 중요합니다. 현재 공공기관 채용에서도 전공시험과 NCS를 함께 실시하는 사례가 있고 실제 채용공고의 직무기술서와 전형방법을 통해 필기 과목을 확인할 수 있습니다. 금융공기업은 특히 경제, 경영, 회계, 통계 등 전공필기의 난도가 높은 기관이 많아서 인턴 하나를 추가하는 것보다 필기 점수를 실제 합격권까지 끌어올리는 것이 훨씬 직접적인 투자입니다. 다만 금융권 경험이 전혀 없다는 점이 면접에서 아쉬울 수는 있습니다. 그렇다고 이를 해결하기 위해 반드시 6개월짜리 금융 인턴을 새로 할 필요는 없습니다. 금융공기업 인턴을 추가한다면 실제로 금융업무를 경험하면서 얻는 것이 명확한 경우에만 추천합니다. 그렇지 않다면 금융시장이나 해당 기관의 주요 사업을 공부하고 경제금융 관련 프로젝트나 활동을 통해 금융산업에 대한 관심을 보완하는 정도로도 충분합니다. 현재 두 번의 인턴 경험은 오히려 면접에서 활용할 소재가 많다는 장점이 있습니다. 각각의 기관에서 어떤 업무를 했고 어떤 문제를 해결했으며 그 과정에서 공공기관의 역할이나 정책 집행에 대해 무엇을 배웠는지를 금융공기업의 직무와 연결하면 됩니다. 예를 들어 금융공기업 역시 공공성과 정책적 목적을 가진 기관이므로 단순히 금융권에서 일해봤느냐보다 해당 기관이 왜 필요한지, 어떤 사업을 수행하는지, 본인이 어떤 직무역량으로 기여할 수 있는지를 설명하는 것이 중요합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이미 공기업 인턴을 2회 수료했다면 금융공기업 인턴을 반드시 추가해야 한다고 보지는 않습니다. 금융공기업은 기관별 전형 차이가 있지만 결국 필기에서 전공과 NCS 경쟁력을 확보하지 못하면 이후 경험을 보여줄 기회 자체가 줄어듭니다. 기존 인턴에서도 고객응대, 자료분석, 보고서 작성, 협업처럼 금융공기업 직무와 연결할 수 있는 경험이 있다면 충분히 활용 가능합니다. 금융 관련 경험이 없다는 이유로 인턴 개수만 늘리기보다 지원 기관의 사업과 금융상품을 공부해 면접에서 관심과 이해도를 보여주는 것이 중요합니다. 현재 단계에서는 전공과 NCS 준비 비중을 높이는 것을 권합니다. 다만 목표 기관의 체험형 인턴이 채용 우대나 실제 직무 경험 측면에서 명확한 이점이 있다면 그때 선별적으로 지원하시면 됩니다.

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